Det, at udarbejde et CV er der rigtig mange holdninger til. Det svarer til at diskutere hvilken slags musik er bedst. Hos Bloch og Buus har vi læst tusindvis af CV’er på alle niveauer de seneste 15 år. Helt overordnet tror vi på at “less is more”. 3 sider er derfor ofte tilstrækkeligt, men ofte kan endnu mindre også gøre det. Et CV skal være en appetitvækker, som giver modtageren lyst til at se mere. Udover det indholdsmæssige, så skal det også være lækkert og indbydende at se på. På nettet findes adskillige gratis sites, som tilbyder hjælp til den grafiske opsætning. Prøv f.eks. at google “CV opsætning”.
Men én ting er CV, en anden er selve jobsamtalen. Dit CV kan stå knivskarpt, men forbereder du dig ikke i tilstrækkelig grad til samtalen, så er det ofte skønne spildte kræfter. Bloch og Buus har skrevet en blog, som italesætter vigtigheden af at forberede sig og fremstå afklaret med hvilke styrker, egenskaber og kompetencer du besidder.
Byg videre på dit CV hele din karriere og opdater det løbende, da man ellers kan glemme kurser, resultater, arbejdsopgaver m.m.
Vær ærlig og lad være med at overdrive.
Fokuser på det der er væsentligt, og som skal hjælpe dig til det næste job. Vær kort og præcis.
Helhedsindtrykket er vigtigt, vær derfor opmærksom på opsætningen og stavefejl. Det er dit personlige salgsbrev, der skal skabe opmærksomhed og brande/udstråle, hvem du er.
Resumé i starten, der kort sammenfatter dine succeser og fremhæver dig.
Foto er en god idé, da det bliver personligt, og fordi man husker, det man ser 80% bedre, og det er jo det, det handler om.
Fremtiden hvad skal den byde på? Hvilken jobfunktion ser du dig selv i?
Kontaktoplysninger bør indeholde privat telefonnummer samt privat mail, da et CV kan ligge længe, og du måske har skiftet job og dermed firmanummer/mail.
Jobskifte er naturligt, men har du haft mange, bør du skrive årsagen, også hvis der er tale om firmaopkøb/fusioner.
Personlige oplysninger som fritid, familie, er med til at fortælle, hvem du er.
Branchekendskab inden for IT og Pharma.
Vi har haft succes med over +2000 rekrutteringer.
Vi tilbyder oftest kandidater inden for 4 uger.
Imødekommende og pålidelige er vores kerneværdier.