Vi har fingeren på pulsen om, hvad der rører sig i markedet og det kan du læse herunder.
Mener du alligevel, at der er noget vi skal kigge nærmere på eller en erfaring, du ønsker vi deler – så skriv til os via kontakt-siden her.
Blandt rekrutterings-professionelle tales i dag ofte om bias (= forudindtaget). Og bias i rekrutteringssammenhæng er lidt af et fy ord. Mange virksomheder tilstræber derfor at behandle kandidater ens og ofte også stille de samme spørgsmål undervejs i rekrutteringsprocessen. Det kan praktiseres ved anvendelse af et
I kølvandet af Covid-19 nedlukningen af det danske samfund, havde vi hos Bloch & Buus fornøjelsen af at være gæst på Helena Risagers podcast-serie Inspire Monday. Det var en rigtig god oplevelse, hvor mange temaer blev drøftet i en god og afslappet stemning: • Den
Den globale pandemi Covid-19 har sat en ny dagsorden og ændret mange ting i vores dagligdag. Nogle ændringer er midlertidige, andre bliver måske af mere permanent karakter – det vil tiden vise. Rekrutteringsprocessen er absolut ingen undtagelse.En kunde spurgte os forleden, hvordan vi mente de
Det er et spørgsmål, jeg har fået fra kandidater rigtig mange gange igennem årene. Tvivlen handler om hvorvidt det er en god idé at kontakte den pågældende leder med spørgsmål inden jobbet søges. Nogle kandidater har været påvirket af en dårlig oplevelse fra tidligere, hvor
Ronaldo træner ikke tilbageløb. Når han bliver på træningsbanen efter, at hans holdkammerater er taget hjem, så træner han sine offensive styrker og forfiner dem. At arbejde med sine styrker giver ham utvivlsomt energi, og det er dér, han henter motivationen til at blive længe efter, at
Du har muligvis prøvet det før. Rekrutteret en ny medarbejder, alene eller med hjælp fra HR eller en ekstern samarbejdspartner. Bloch & Buus giver dig her nogle gode råd til hvordan du bedst muligt planlægger og gennemfører en succesfuld rekrutteringsproces. Vores råd til dig er