Blandt rekrutterings-professionelle tales i dag ofte om bias (= forudindtaget). Og bias i rekrutteringssammenhæng er lidt af et fy ord. Mange virksomheder tilstræber derfor at behandle kandidater ens og ofte også stille de samme spørgsmål undervejs i rekrutteringsprocessen. Det kan praktiseres ved anvendelse af et interviewskema eller sågar ved brug af en interview robot – ja, sådan én findes! Dermed vælger man sin næste medarbejder på et ensartet grundlag uanset kandidat – what’s not to like? Interviewskemaet og robotten har dog en væsentlig faldgruppe. De fokuserer begge rigtig meget på om kandidaten vil kunne bestride jobbet. Men de afdækker i udgangspunktet ikke, om det også er her kandidatens energi og passion ligger. Vi ønsker jo alle engagerede og passionerede medarbejdere, der brænder for jobbet og organisationen. Det opnås ikke ved kun at fokusere på, om kandidaterne ud fra en alt-andet-lige betragtning kan bestride jobbet.
